Direitos Trabalhistas Protegidos
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Defendendo Trabalhadores Lesados e Garantindo Justiça no Ambiente de Trabalho
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Seus direitos como trabalhador são inegociáveis e merecem ser respeitados. Se você enfrenta injustiças no ambiente de trabalho, estamos aqui para ajudar a restaurar a equidade e a justiça.
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Na nossa sociedade, cada trabalhador tem o direito de ser tratado com dignidade e justiça. Infelizmente, muitos empregadores ignoram esses direitos fundamentais. Mas você não precisa aceitar essa situação. Nossa equipe de advogados especializados está pronta para lutar pelos seus direitos trabalhistas.
Por que contar conosco?
Na nossa sociedade, cada trabalhador tem o direito de ser tratado com dignidade e justiça. Infelizmente, muitos empregadores ignoram esses direitos fundamentais. Mas você não precisa aceitar essa situação. Nossa equipe de advogados especializados está pronta para lutar pelos seus direitos trabalhistas.
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Na nossa sociedade, cada trabalhador tem o direito de ser tratado com dignidade e justiça. Infelizmente, muitos empregadores ignoram esses direitos fundamentais. Mas você não precisa aceitar essa situação. Nossa equipe de advogados especializados está pronta para lutar pelos seus direitos trabalhistas.
Por que contar conosco?
Experiência comprovada em casos de direito trabalhista, representando trabalhadores em uma variedade de questões, desde horas extras não pagas até demissões injustas.
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Compromisso inabalável em defender seus direitos, garantindo que você receba o tratamento justo e adequado no ambiente de trabalho.
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Abordagem personalizada para cada caso, adaptando nossas estratégias legais às suas necessidades específicas.
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Transparência total em todas as etapas do processo legal, para que você esteja sempre informado e capacitado a tomar decisões informadas sobre seu caso.
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Dr. Thiago Chicone, nosso advogado especialista em Direito Trabalhista, em entrevista a rádio Clube AM 580 em Americana-SP.
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Quando procurar seus Direitos Trabalhistas?
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Não pagamento de salários ou horas extras
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Se um empregador não paga o salário acordado ou horas extras trabalhadas, o trabalhador pode processar a empresa por violação das leis trabalhistas.
Se um empregador não paga o salário acordado ou horas extras trabalhadas, o trabalhador pode processar a empresa por violação das leis trabalhistas.
Se um empregador não paga o salário acordado ou horas extras trabalhadas, o trabalhador pode processar a empresa por violação das leis trabalhistas.
Assédio no local de trabalho
Assédio no local de trabalho
Assédio no local de trabalho
Isso pode incluir assédio sexual, assédio moral, discriminação ou qualquer forma de tratamento hostil baseado em raça, gênero, religião, orientação sexual, idade ou deficiência.
Isso pode incluir assédio sexual, assédio moral, discriminação ou qualquer forma de tratamento hostil baseado em raça, gênero, religião, orientação sexual, idade ou deficiência.
Isso pode incluir assédio sexual, assédio moral, discriminação ou qualquer forma de tratamento hostil baseado em raça, gênero, religião, orientação sexual, idade ou deficiência.
Demissão injusta
Demissão injusta
Demissão injusta
Se um trabalhador for demitido sem justa causa, ele pode ter motivos para processar a empresa por demissão injusta ou violação de contrato de trabalho.
Se um trabalhador for demitido sem justa causa, ele pode ter motivos para processar a empresa por demissão injusta ou violação de contrato de trabalho.
Se um trabalhador for demitido sem justa causa, ele pode ter motivos para processar a empresa por demissão injusta ou violação de contrato de trabalho.
Ambiente de trabalho insalubre
Ambiente de trabalho insalubre
Ambiente de trabalho insalubre
Se um trabalhador for exposto a condições de trabalho que representam riscos à sua saúde ou segurança, como exposição a substâncias tóxicas, ruído excessivo, calor ou frio extremos, ou falta de medidas adequadas de segurança, ele pode processar a empresa por negligência e descumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional. Isso inclui o direito a receber adicional de insalubridade conforme estabelecido pela legislação trabalhista.
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Se um trabalhador for exposto a condições de trabalho que representam riscos à sua saúde ou segurança, como exposição a substâncias tóxicas, ruído excessivo, calor ou frio extremos, ou falta de medidas adequadas de segurança, ele pode processar a empresa por negligência e descumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional. Isso inclui o direito a receber adicional de insalubridade conforme estabelecido pela legislação trabalhista.
Negligência de segurança
Negligência de segurança
Negligência de segurança
Se a empresa não proporcionar um ambiente de trabalho seguro e um trabalhador sofrer lesões ou doenças relacionadas ao trabalho devido à negligência da empresa, ele pode processar por danos pessoais.
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Se a empresa não proporcionar um ambiente de trabalho seguro e um trabalhador sofrer lesões ou doenças relacionadas ao trabalho devido à negligência da empresa, ele pode processar por danos pessoais.
Descumprimento de leis trabalhistas
Descumprimento de leis trabalhistas
Descumprimento de leis trabalhistas
Isso pode incluir violações de leis de salário mínimo, leis de licença médica, leis de descanso e intervalo, ou qualquer outra legislação trabalhista aplicável.
Isso pode incluir violações de leis de salário mínimo, leis de licença médica, leis de descanso e intervalo, ou qualquer outra legislação trabalhista aplicável.
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Não fornecimento de benefícios
Não fornecimento de benefícios
Não fornecimento de benefícios
Se a empresa não fornecer benefícios aos quais o trabalhador tem direito, como plano de saúde, seguro desemprego, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), entre outros, o trabalhador pode processar a empresa por descumprimento de contrato ou legislação trabalhista.
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Difamação ou calúnia
Difamação ou calúnia
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Se a empresa difamar ou caluniar o trabalhador, isso pode ser motivo para um processo por difamação.
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Atendimento humanizado visando as melhores estratégias para chegar ao melhor resultado possível.
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Possuímos escritório físico nas cidades de Americana-SP e Cosmópolis-SP para atendimento presencial aos clientes da região.
Atendemos também todo o Brasil de forma online provendo todo o suporte necessário ao cliente.
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Dr. Thiago Chicone
OAB 325.313
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OAB 325.313
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> Mais de 15 anos de experiência
> Ex-Professor de Direito na Uniso e Anhanguera
> Criador de conteúdo jurídico Instagram: @thiagochicone
> Atendimento humanizado
> Especialista em Direito Trabalhista, Consumidor, Golpe do Pix e Direito Civil
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Dr. Diego Gonzaga
OAB 317.085
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> Atendimento humanizado
> Especialista em Direito Previdenciário, Família e Imobiliário
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Dr. Carlos Vessoni
OAB 255.075
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> Mais de 40 anos de experiência
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> Especialista em Direito Previdenciáro, Inventário e Direito Civil
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Av. Paulista, 362
Nossa Sra. de Fátima
Americana, SP
CNPJ 39.523.128/0001-75
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Todos os direitos reservados.
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